Title: Ist Zeitarbeit auch für Start-up-Unternehmen interessant?
Published: 8. Juli 2021
Last modified: 13. März 2025

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# Ist Zeitarbeit auch für Start-up-Unternehmen interessant?

 Veröffentlicht am 8. Juli 202113. März 2025

In größeren Unternehmen spielt der Einsatz von [Zeitarbeit](https://www.drstern-personaldienstleistung.de/zeitarbeit/?output_format=md)
seit vielen Jahren eine große Rolle. Doch wie ist das in Start-ups? Wir von der **
Dr. Stern Stuttgart GmbH** zeigen Ihnen, dass dieser **arbeitstechnische Ansatz**
auch für Start-up-Unternehmen interessant sein könnte und erklären Ihnen, welche
Faktoren dabei eine Rolle spielen.

**indyntk – stock.adobe.com**

## Was zeichnet überhaupt ein Start-up aus?

In der heutigen Arbeitswelt wird der Begriff des Start-ups allzu häufig verwendet,
ohne dass jedem immer klar ist, was damit überhaupt gemeint ist. Eine Hilfestellung
gibt der Bundesverband Deutsche Startups e.V., kurz BVDS. Dieser definiert** drei
wesentliche Merkmale**, die ein Unternehmen erfüllen muss, um als Start-up zu gelten:

 * Jünger als 10 Jahre
 * Bei der Technologie und/oder dem Geschäftsmodell innovativ
 * Anstreben oder Erzielen eines signifikanten Wachstums an Arbeitskräften und/oder
   Umsätzen

Ein Blick auf die Liste verdeutlicht direkt, dass sich nicht jeder junge Betrieb
als Start-up im klassischen Sinne bezeichnen darf: Immerhin müssen im Rahmen der
Ausrichtung zum Teil noch** wenig erschlossene Geschäftszweige** eröffnet werden.

## Zuweilen Schwierigkeiten bei der Personalsuche

So sehr die Start-ups den Markt bereichern und dabei keine Probleme damit haben,
neue Wege zu beschreiten: Bei der **Personalsuche** treten immer wieder Schwierigkeiten
auf. Statt auf Zahlen, Daten und Fakten zu setzen, vertrauen viele Jungunternehmen
auf ihr eigenes **Bauchgefühl**. Das führte laut einer 2013 durchgeführten Studie
^(1) des global agierenden Wirtschaftsprüfers PwC nicht immer zu guten Ergebnissen,
denn immerhin jeder fünfte Chef gab hierbei an, sich wieder von Mitarbeitern trennen
zu wollen.

## Zeitarbeit hilft bei der Professionalisierung von Recruiting-Prozessen – in allen Branchen

Tatsächlich könnte Zeitarbeit einen wichtigen Beitrag zur **Professionalisierung**
in Sachen Recruiting bei Start-ups leisten – unabhängig von der Branche. Waren es
früher vorrangig Helfer- und Produktionstätigkeiten, handelt es sich bei **Zeitarbeitern**
heutzutage immer häufiger um **Fach- und Führungskräfte**, die gefragte und zum 
Teil neu konzipierte Studienabschlüsse vorweisen können. Gerade in Sachen Administration
unterstützen die Zeitarbeiter die Abläufe im Start-up, bei denen sich grundlegende
Arbeitsschritte und Prozesse nicht von denen eines mittelgroßen oder großen Unternehmens
unterscheiden.

## Zeitarbeit: Im Ergebnis günstiger, als viele Unternehmer denken

Auf den ersten Blick rentiert sich Zeitarbeit für ein Start-up weniger, immerhin
liegen die Stundensätze der vermittelten Kräfte über den Löhnen dauerhaft eingestellter
Mitarbeiter. Doch anders als bei festen Arbeitsverträgen lassen sich die** Kosten
auch schneller einsparen**, gerade bei jungen Unternehmen kann die benötigte Anzahl
an Mitarbeitern verhältnismäßig schnell schwanken. Als Gründer haben Sie durch den**
gezielten Einsatz** von Zeitarbeitern die Chance, sich vollends auf das Produkt 
und das Kerngeschäft zu fokussieren.

## Mehr Flexibilität für Sie und Ihr Unternehmen

Das Auslagern des Auswahlprozesses an einen [Personaldienstleister](https://www.drstern-personaldienstleistung.de/)
sorgt für eine** schnellere und bedarfsgerechte Deckung** bei Auftragsspitzen. Signalisiert
das Start-up dem Vermittler Interesse an Arbeitskräften, erhält es Angebote aus 
einem bereits geprüften und geeigneten **Talent-Pool**. Diese neuen temporären Mitarbeiter
haben dann die Möglichkeit, sich zu beweisen. Passt es zwischen Start-up und Fachkraft,
folgt unter Umständen ein Angebot zur Übernahme. Ist die Konstellation hingegen 
ungünstig, erfolgt eine Anpassung und ein neuer Zeitarbeiter kommt zum Start-up.

## Gibt es einen optimalen Zeitpunkt?

Grundsätzlich gibt es keinen optimalen Zeitpunkt, von dem an die Implementierung
von Zeitarbeit besonders sinnvoll ist. Klar ist aber auch, dass sich in dem jungen
Betrieb zunächst einmal eine Struktur und eine kleine **Stammbelegschaft entwickeln**
muss, bevor die Vorteile greifen. Danach bietet die Personaldienstleistung auch 
für Start-ups weitreichende Chancen.

^(1)[https://www.pwc.de/de/mittelstand/start-up-unternehmen-tun-sich-schwer-bei-der-rekrutierung-neuer-mitarbeiter.html](https://www.pwc.de/de/mittelstand/start-up-unternehmen-tun-sich-schwer-bei-der-rekrutierung-neuer-mitarbeiter.html)

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