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Zeitarbeit in Stuttgart

Dr. Stern Stuttgart GmbH vermittelt zwischen Angebot und Nachfrage

Zeitarbeit ist in der heutigen, schnelllebigen Welt ein Modell, das sich dieser Entwicklung anpasst. Arbeitgeber können auf Zeitarbeitnehmer zurückgreifen, wenn der Personalbedarf dies nötig macht und sie können die Mitarbeiterzahl genauso schnell wieder reduzieren. Arbeitnehmer dagegen müssen sich nicht langfristig an einen Job binden, sondern kommen mithilfe von Zeitarbeitsfirmen an die unterschiedlichsten Aufgaben. Für beide Seiten ist die Dr. Stern GmbH in Stuttgart tätig. Wir fungieren als Zeitarbeitsunternehmen direkt an der Schnittstelle zwischen Arbeitgeber und -nehmer. Ob Sie nach längerer Zeit wieder in den Beruf einsteigen wollen oder Sie als Unternehmen Kapazitätsengpässe mithilfe von Zeitarbeit ausgleichen möchten – wir begleiten Sie Tag für Tag.

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Thema Zeitarbeit: FAQ

Grundsätzliches

Zeitarbeit bezeichnet das Dreiecksverhältnis zwischen Zeitarbeitnehmer, Zeitarbeitsunternehmen und Einsatzunternehmen. Das Zeitarbeitsunternehmen fungiert als Arbeitgeber und Vermittler von Arbeitseinsätzen bei Einsatzunternehmen, die die Zeitarbeitnehmer meist auf Zeit beschäftigen.

Sie erhalten regelmäßig neue Aufträge, sodass Sie möglichst durchgehend beschäftigt sind. Da Sie beim Zeitarbeitsunternehmen sozialversicherungspflichtig angestellt sind, erhalten Sie auch in vorübergehenden, einsatzfreien Zeiten Ihr Gehalt.

Zeitarbeitsverhältnis

Sie sind regulärer Angestellter des Zeitarbeitsunternehmens, während Sie bei einem Dritten beschäftigt werden. Sie erhalten daher auch Ihr Gehalt von uns als Ihrem Arbeitgeber. Häufig werden Zeitarbeitnehmer nach dem Ende des zeitlich begrenzten Einsatzes, aus dem Zeitarbeitsverhältnis heraus, in die Festanstellung beim Kundenunternehmen übernommen.

Grundsätzlich gelten die gesetzlichen Rechte und Pflichten für reguläre Angestellte auch für Sie als Zeitarbeitnehmer. Damit erhalten Sie auch folgende Zugeständnisse per Gesetz:

  • Sozialversicherungsschutz
  • Urlaubsanspruch
  • Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
  • Festes monatliches Gehalt

 

Der entscheidende Unterschied ist in der Regel, dass Sie zwar beim Zeitarbeitsunternehmen angestellt, jedoch nicht dort beschäftigt werden. Ihre tatsächliche Arbeit führen Sie stattdessen beim Kundenunternehmen aus.

Den Arbeitsverträgen der Zeitarbeitnehmer wird der Tarifvertrag gemäß BAP/DGB zugrunde gelegt, an die sich die Zeitarbeitsunternehmen zu halten haben. Neben den Rechten und Pflichten für (Zeit-)Arbeitnehmer und (Zeit-)Arbeitgeber sind daher auch die Löhne/Gehälter tarifgebunden und damit fair. Außerdem werden Branchenzuschläge berücksichtigt.

Die Gemeinsamkeit besteht in dem Ziel, die Arbeitnehmer bei einem dritten Betrieb unterzubringen. Der Unterschied liegt darin, dass Arbeitsvermittler ihren Klienten Jobs in Festanstellung verschaffen, während Zeitarbeitsfirmen ihre eigenen Angestellten an Kundenunternehmen entleihen. Sie überlassen diesen somit die Arbeitskraft ihrer Angestellten – deswegen auch Arbeitnehmerüberlassung genannt.

Zeitarbeitsunternehmen als Arbeitgeber

Sollten Sie sich für die Zeitarbeit entscheiden, können Sie einen seriösen Zeitarbeitspartner in einem persönlichen Gespräch an den folgenden Gütekriterien erkennen:

  • Schulische & berufliche Qualifikationen werden abgefragt
  • Aktuelle persönliche Lebensumstände werden berücksichtigt
  • Arbeitsvertrag enthält die gesetzlichen Mindestinhalte gemäß § 2 Nachweisgesetz
  • Vertragliche Einbindung des Tarifvertrags der Zeitarbeitsbranche (BAP/DGB)
  • Erlaubnis der Bundesagentur für Arbeit gemäß § 1 Arbeitnehmerüberlassungsgesetz liegt für das Zeitarbeitsunternehmen in unbefristeter Form vor

Viele Einsatzunternehmen nutzen die Chance, die Zeitarbeitnehmer nach Beendigung des regulären Einsatzes in Festanstellung zu übernehmen. Damit profitieren beide Seiten vom sogenannten Klebeeffekt: Arbeitgeber wissen um die Arbeitseinstellung und das Engagement des Arbeitnehmers, Arbeitnehmer schaffen den Sprung von der Zeitarbeit in ein festes Arbeitsverhältnis beim Einsatzunternehmen.

Arbeitseinsatz beim Kundenunternehmen

Mittlerweile hat sich die Zeitarbeit derart flächendeckend implementiert und als erfolgreich erwiesen, dass Zeitarbeitnehmer nicht mehr nur in einzelnen Branchen zu finden sind. Vielmehr nutzen Unternehmen aller Wirtschaftssektoren die Vorteile der Zeitarbeit. Insbesondere der Anteil der Dienstleistungsunternehmen, die von der Zeitarbeit profitieren, wächst aktuell stark an.

Ihre Arbeitszeit verbringen Sie zu 100% vor Ort beim Kunden. Je nach Aufgabenstellung variiert die Zeitspanne, die für den Arbeitseinsatz angesetzt ist. Sollte nur ein Personalengpass überbrückt werden, ist ein tageweiser Einsatz oft ausreichend. Viele Zeitarbeitnehmer werden allerdings auch für vorher definierte Projekte angefordert, dann richtet sich die Zeitspanne entsprechend nach der Projektdauer. Eine pauschale Aussage zur Dauer des Arbeitseinsatzes ist daher nicht möglich.

 

Der Einsatz beim Kunden ist allerdings auf maximal 18 Monate gedeckelt. Im Anschluss werden Sie in ein festes Arbeitsverhältnis beim Kunden übernommen oder Sie müssen das Kundenunternehmen wechseln.

Qualifikationen

Ihre Qualifikationen und Kenntnisse sind für den grundsätzlichen Einsatz im Rahmen der Zeitarbeit unerheblich, da viele verschiedene Stellen mit Zeitarbeitnehmern besetzt werden. Je nach Ihrer vorangegangenen schulischen und beruflichen Ausbildung sowie weiteren Fähigkeiten erhalten Sie einen Arbeitseinsatz, der genau zu Ihnen passt. Grundsätzlich sollten Sie aber bereit sein, vielfältigen und neuen Aufgaben offen entgegenzutreten sowie diese zuverlässig und engagiert auszuführen.

Grundsätzlich nein. Sie erhalten einen Arbeitseinsatz, der auf Ihre Qualifikation abgestimmt ist. Ganz gleich, ob Sie einen Studienabschluss haben, oder nicht. In der Zeitarbeitsbranche sind von Produktionsmitarbeitern über kaufmännische Fachkräfte bis hin zu Ingenieuren alle Berufsgruppen vertreten. 

Selbstverständlich! Zeitarbeitsunternehmen finden für Studenten i.d.R. sowohl reguläre Arbeitseinsätze bei Kundenunternehmen als auch Werkstudentenstellen, die zeitlich auf die Ferienzeit begrenzt sind.

Zeitarbeitnehmer, die eine Weiterbildung anstreben, sind für Zeitarbeitsunternehmen wertvoll, weswegen Vorhaben wie diese i.d.R. gerne gesehen sind. Zusätzlich werden viele Weiterbildungsangebote im Rahmen des BAföG staatlich finanziell gefördert. Kommunizieren Sie Ihre Bereitschaft zur Weiterbildung, dann werden Sie bei der Planung und der Durchführung der Qualifikationsmaßnahme unterstützt.

Bewerbungsprozess

Vollständige Bewerbungsunterlagen beinhalten grundsätzlich ein Anschreiben, einen Lebenslauf mit den wichtigsten beruflichen und schulischen Stationen sowie alle Zeugnisse, die Ihre Qualifikationen belegen. Dazu gehören insbesondere Arbeits-, Schul- und Praktikumszeugnisse. Je mehr wir über Sie wissen, desto eher können wir Ihre Kompatibilität mit den freien Stellen bei Kundenunternehmen abschätzen.

Wir pflegen unsere Website regelmäßig. Darum finden Sie ausschließlich Positionen in unseren Stellenangeboten, die noch nicht besetzt sind bzw. bei denen der Bewerbungsprozess aktuell noch läuft.

Wir bemühen uns, für unsere Kundenunternehmen eine möglichst passende Zeitarbeitskraft zu finden. Das ist auch in Ihrem eigenen Interesse! Schließlich möchten wir, dass Sie von Ihren Aufgaben weder unter- noch überfordert werden. Folglich sind die Chancen auf eine passende freie Stelle umso höher, je genauer Ihr Profil mit den Anforderungen des Kundenunternehmen übereinstimmen.

In den Stellenausschreibungen werden die Unternehmensnamen absichtlich nicht genannt. Im Vorstellungsgespräch in unserem Hause erhalten Sie nähere Informationen hierzu. Wir dürfen diese Informationen nur nach Rücksprache mit dem Einsatzunternehmen an unsere Bewerber weitergeben und wir nehmen den Datenschutz in jeder Hinsicht ernst.

Sollten Sie aktuell keine auf Sie passende Stelle auf unserer Website finden, dürfen Sie sich trotzdem gerne bei uns bewerben. Wir nehmen Sie dann in unseren Mitarbeiterpool auf. Da unsere Kundenunternehmen ständig neue offene Stellen melden, finden wir möglicherweise schon bald gemeinsam eine entsprechende Stelle.

Alle persönlichen Daten und Unterlagen, die Sie uns zur Verfügung stellen, bleiben in unserem Unternehmen und werden nicht an Dritte weitergeleitet. Sollte eine passende Stelle bei einem Kundenunternehmen gemeldet werden, geben wir Ihr Profil nur nach Einholung Ihrer Zustimmung an dieses weiter.

 

Sollten Sie an einer weiteren Zusammenarbeit mit uns nicht mehr interessiert sein und die Löschung Ihrer Daten wünschen, teilen Sie uns dies bitte per Mail an infos@drstern.de mit. Im Anschluss entfernen wir Ihre Daten aus unseren Systemen.

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Was versteht man unter Zeitarbeit?

Im Prinzip entspricht die Zeitarbeit einer Dreiecksbeziehung zwischen Unternehmen, Zeitarbeitsunternehmen und Arbeitnehmer. Dabei kommt ein Arbeitsvertrag zwischen der Zeitarbeitsfirma und dem Zeitarbeitnehmer zustande. Dieser Vertrag entspricht den üblichen gesetzlichen Vorgaben. Das bedeutet, Sie erhalten als Zeitarbeitnehmer, wie jeder andere Mitarbeiter in einem regulären Arbeitsverhältnis, ein festgelegtes Gehalt und haben einen Anspruch auf Urlaub. Wir arbeiten dabei mit dem Branchentarifvertrag des Bundesarbeitgeberverbandes der Personaldienstleister (BAP) unter Berücksichtigung entsprechender Branchenzuschläge.

Zwischen der Zeitarbeitsfirma und dem Unternehmen kommt ebenfalls ein Vertrag zustande, wenn Personalbedarf besteht. Dieser dient der Arbeitnehmerüberlassung; das bedeutet, dem Unternehmen wird die Arbeitskraft gegen Entgelt ausgeliehen. Das Gehalt wird somit auch vom Unternehmen an das Zeitarbeitsunternehmen gezahlt, die dieses an den von ihr überlassenen Mitarbeiter weitergibt.

Welche Vorteile bietet die Zeitarbeit?

Wer sich nicht sofort auf ein langfristiges Arbeitsverhältnis festlegen will, ist mit dem Zeitarbeitsmodell bestens beraten. Auf Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite bietet dieses Arbeitsmodell der Arbeitnehmerüberlassung vielerlei Vorteile.

Arbeitnehmer können sich auf Folgendes freuen:

  • Einsatz in vielen unterschiedlichen Unternehmen
  • Vielfältige Kenntnisse in Bezug auf Prozesse, Techniken und Aufgaben
  • Abwechslungsreiche Tätigkeiten
  • Arbeit in unterschiedlichen Zeitintervallen & an verschiedenen Orten

Als Arbeitgeber profitieren Sie von diesen Vorteilen:

  • Flexible Planung in Bezug auf Personalbedarf, je nach Auftragslage
  • Finden von passendem Personal ohne eigenen Aufwand
  • Kennenlernen geeigneter Mitarbeiter und Möglichkeit der Übernahme

Sie haben noch Fragen zum Zeitarbeitsmodell oder akuten Personalbedarf?
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Wie sieht das Konzept der Zeitarbeit aus?

Zeitarbeit bietet sowohl Unternehmen als auch Arbeitnehmern klare Vorteile: Während sie Unternehmen Flexibilität ermöglicht, um z.B. saisonale Spitzen auszugleichen, lernen Arbeitnehmer vielfältige Arbeitsplätze kennen, die ihrer Qualifikation entsprechen. Zusätzlich erhalten sie auf diese Weise die Gelegenheit, in der Berufswelt Fuß zu fassen. Das Konzept der Zeitarbeit kommt daher vor allem Arbeitssuchenden zugute sowie denjenigen, die sich einen Wiedereinstieg in den Job wünschen, z.B. Müttern nach der Erziehungspause.

Im Prinzip funktioniert das Konzept der Zeitarbeit folgendermaßen: Die Zeitarbeitnehmer befinden sich beim Zeitarbeitsunternehmen in Festanstellung. Ihren Arbeitsauftrag führen sie jedoch bei einem dritten Betrieb aus, z.B. in der Industrie. Diesem wird somit die Arbeitskraft des Zeitarbeitnehmers überlassen, weshalb auch von Arbeitnehmerüberlassung die Rede ist. Das Zeitarbeitsunternehmen erhält eine finanzielle Gegenleistung für den Arbeitseinsatz des Zeitarbeitnehmers. Dieser wiederum wird vom Zeitarbeitsunternehmen vergütet. Nach Ende ihres Einsatzes auf Zeit werden Zeitarbeitnehmer von ihrem Einsatzbetrieb häufig in Festanstellung übernommen. Dass die Arbeitsverhältnisse denen von Festangestellten in nichts nachstehen, zeigen auch die Zeitarbeitsverträge.

Zeitarbeitsverträge weisen folgende Merkmale auf:

  • Anwendung des allgemeinen deutschen Arbeitsrechts
  • Sozialversicherungspflicht
  • Lohn/Gehalt richtet sich nach dem Tarifvertrag gemäß BAP/DGB
  • Bezahlung unabhängig vom Arbeitseinsatz
  • Bezahlter Urlaub gemäß Tarifvertrag
  • Lohnfortzahlungsgesetz bei Krankheit

Die Aufgabe des Zeitarbeitsunternehmens besteht darin, adäquate Beschäftigungen für die Zeitarbeitnehmer zu finden. Hierbei geht es vornehmlich um den tatsächlichen Arbeitseinsatz, zusätzlich aber auch um die berufliche Weiterbildung.

Zeitarbeit bedeutet für Einsatzunternehmen…

  • … flexibel auf Auftragsschwankungen oder personelle Engpässe reagieren
  • … schnell und kostengünstig Mitarbeiter mit entsprechender Qualifikation finden
  • … nur die tatsächlich erbrachte Leistung, gemessen an der Arbeitszeit, bezahlen
  • … fachlich qualifizierte Mitarbeiter für jeglichen Personalbedarf

Zeitarbeit bedeutet für Zeitarbeitnehmer….

  • … einen direkten Einstieg in die Berufswelt
  • … einen Weg aus der Arbeitslosigkeit, auch für ältere oder schwierig zu vermittelnde Arbeitsuchende
  • … vielseitige Arbeitseinsätze in unterschiedlichen Betrieben
  • … berufliche Weiterbildungs- und (Um-)Orientierungsmöglichkeiten beim Zeitarbeitsunternehmen
  • … hohe Chance auf eine Festanstellung nach Beendigung des Arbeitseinsatzes
  • … Arbeit gemäß allgemeinem Arbeitsrecht, inklusive Sozialversicherung, Lohnfortzahlung sowie Urlaubsanspruch gemäß Tarifvertrag
  • … vereinfachte Rückkehr aus der Elternzeit

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